孙健眉头皱了皱道。

“信访局的副局长刘向前能力不错，可以考虑提拔。”

胡夏这时候开口道。

高义微微点头，可还没等他说话，林振东却淡淡地看了胡夏一眼，冷冷的说道：“那郑青云同志去哪里，难道给他一个虚职？”

听到这个问题，不管是胡夏还是高义，全都沉默了。

官场有官场的规矩，尤其是在提拔干部方面，更是有着诸多的规则。

关于提拔前的考察谈话，很多人会误认为是在征求干部个人的意见。

实则不是。

在干部的选拔任用上从来没有个人意愿一说。

所谓考察谈话，是要了解被考察人的内心真实想法，这是提拔的重要决策依据。

但是，对于党员干部来讲，首先要做到的就是服从组织的安排。

在安排具体岗位的时候，组织上都会全盘考虑，力所能及满足干部个人要求，尽量做到组织意愿和个人意愿相协调。

但是从实际操作来看，做到并不容易，正因为如此，也就有了诸多的规则。

比如实职和虚职，就是其中的一个。

实职就是领导职务，虚职是非领导职务。

比如正科实职就是正科级的领导职务，而正科虚职就是正科级的非领导职务。

二者在工资待遇上相差不大。

所以现在实行的职级和职务并行制度，对于基层干部来说是非常有好处的。

领导的岗位数量是编办决定的，就那么几个，属于萝卜坑。

而职级并行就使得可以享受同级别的待遇。

而对于郑青云来说，林振东不可能让他去当什么没有权力的虚职，他必须要保证，郑青云能够拿到实职。

而且。

还是在高义不能察觉自己真正目的的情况下。

所以，他选择在最关键的时候开口问了这个问题。

胡夏顿时迟疑了起来。

他很清楚，自己是县委组织部长不假，但在组织人事方面，真正有权力做主的人是林振东这个县委书记。

就像他说的那样，如果县里的实职正科级位置都安排完了，难不成给郑青云一个虚职么？

真要是出现了那种情况，那等于是逼着林振东这个县委书记掀桌子了。

想想看，县委书记最看重的心腹，却被人逼着让出了乡党委书记的职位，甚至还要被一个虚职给打发掉，林振东这种心高气傲的人，不发飙才怪。

想到杨绍林之前对自己的嘱托，高义眨了眨眼睛，看向林振东说道：“书记，那你觉得怎么安排郑青云同志更好？”

“我不知道。”

林振东没好气的说道：“这要问胡夏同志，他才是组织部长！”

胡夏略微有点尴尬，想了想说道：“这样吧，让郑青云同志去信访局当局长，书记您看怎么样？”

听到这句话的一瞬间，会议室一下子就安静了下来。

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